产假期间不能发交通补助是符合劳动法规定的。下面我为您详细解释：

分析说明

交通补助通常是对上下班途中支付交通费的补贴。由于产假期间，女职工并不进行上下班工作，因此不符合享受交通补助的条件。这一点在劳动法及相关规定中有所体现，即产假期间的工资待遇一般指的是基本工资，不包括各类补贴。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规中，并未明确规定产假期间必须发放交通补助。
• 实际执行中，各地也普遍遵循这一原则，即产假期间只发放基本工资，不包括交通补助等其他福利。

结论补充说明

虽然产假期间不能发放交通补助，但女职工在产假期间仍然享有其他法定权益，如产假工资、生育保险待遇等。如果用人单位在产假期间违反了劳动法规定，未按时足额支付产假工资或其他待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议

• 了解自身权益：建议女职工在产假前详细了解自身在产假期间的法定权益，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 及时沟通：如果用人单位在产假期间有任何不符合劳动法规定的行为，建议女职工及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 依法维权：如果沟通无果，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。