针对“员工私自挪用代码公司不发工资”的问题，首先明确两点：一是员工私自挪用公司代码或资金是违法行为；二是公司不能以此为由不发工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 员工私自挪用代码或资金的法律责任：

   • 员工私自挪用公司代码或资金，无论数额大小，都属于违法行为。如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法，构成职务侵占罪或其他相关犯罪。
   • 公司有权依据劳动合同和相关法律法规，要求员工返还挪用的代码或资金，并可以通过法律途径追究员工的法律责任。

2. 公司不发工资的法律责任：

   • 工资的发放是基于员工为公司提供的劳动服务，与员工的其他违法行为是两个不同的层面，应当分别进行处理。
   • 如果员工除了挪用代码或资金外，没有违反劳动合同中约定的其他条款，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额地支付工资给员工。
   • 公司不能以员工挪用代码或资金为由，直接决定不发放工资。这种做法不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

3. 建议与解决方案：

   • 对于员工挪用代码或资金的行为，公司应当及时向公安机关报案，追究员工的刑事责任，并通过法律途径要求员工返还挪用的财物。
   • 对于工资问题，公司应当与员工进行协商，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 员工也应当认识到自己挪用代码或资金的行为是违法的，应当积极配合公司的调查和处理，并承担相应的法律责任。

综上所述，员工私自挪用代码或资金是违法行为，公司不能以此为由不发工资。公司应当通过法律途径追究员工的法律责任，并按时足额地支付工资给员工。如果双方存在争议，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。