若女职工在产假期间公司解散，其补偿金额的计算主要涉及两个方面：经济补偿金和生育津贴。

一、经济补偿金

依据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果女职工在公司工作了3年4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、生育津贴

对于女职工在产假期间应享有的生育津贴，如果公司已为其缴纳生育保险，女职工可以从生育保险基金领取生育津贴。生育津贴的具体金额通常由生育保险基金按照规定的标准支付。

如果公司未缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴，那么公司需要承担支付生育津贴的责任。生育津贴的金额一般按照女职工产假天数和生育或者流产时本人工资水平来确定。

三、其他注意事项

1. 未休产假工资：对于女职工未休完的产假，公司需按照正常出勤支付工资，以保障女职工在产假期间的合法权益。
2. 公司清算：公司在解散过程中，要依法进行清算。清算时需通知员工，保障员工的知情权和参与权。若员工认为自身权益受到侵害，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3. 社保断缴等问题：若女职工因公司解散导致社保断缴或其他损失，可与公司协商要求给予合理赔偿。协商不成时，同样可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

综上所述，女职工在产假期间公司解散时，应关注经济补偿金和生育津贴的支付情况，并依法维护自身权益。如果公司拒绝支付相应的补偿和待遇，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维权。