关于“竞业协议50万的话，工资比例要达到多少”这个问题，其实并没有一个固定的比例标准。竞业协议中的补偿金数额与工资比例并不是直接挂钩的，而是根据多个因素来综合确定的。下面我来详细解释一下：

一、竞业协议补偿金的影响因素

1. 行业特性：不同行业的竞业限制要求不同，补偿金也会有所差异。例如，高科技、金融等敏感行业，由于商业秘密和竞争优势的重要性，补偿金可能会相对较高。

2. 职位级别：高级管理人员、核心技术人员等关键岗位的员工，由于掌握更多的商业秘密，其竞业限制补偿金也会相应提高。

3. 竞业限制期限：竞业限制的期限越长，对员工职业发展的限制就越大，因此补偿金也会相应增加。

4. 公司规模与实力：大型或知名企业为了维护自身的竞争优势，可能会提供更高的补偿金来吸引员工遵守竞业限制。

二、工资比例与补偿金的关系

虽然工资比例不是直接决定补偿金数额的因素，但在某些情况下，公司可能会参考员工的工资水平来确定补偿金的数额。例如，公司可能会设定一个补偿金上限，该上限与员工离职前的工资水平挂钩。然而，这并不是一个固定的比例关系，而是根据公司政策和实际情况来灵活调整的。

三、结论与建议

因此，对于“竞业协议50万的话，工资比例要达到多少”这个问题，我无法给出一个具体的比例答案。如果你正在面临竞业协议的问题，我建议你：

1. 仔细阅读竞业协议条款：了解协议中关于补偿金的具体规定和计算方式。

2. 咨询专业人士：如果你对协议内容有疑问或不确定的地方，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。

3. 谈判与协商：如果你认为补偿金数额不合理，可以与用人单位进行谈判和协商，争取更合理的补偿条件。

总之，竞业协议中的补偿金数额是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合确定。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。