单位员工档案里的学历造假，与管理档案人员是否有关系，这取决于具体的情况和职责分配。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 管理档案人员的直接责任：

   • 如果管理档案人员直接参与了学历造假的行为，比如明知学历不实却仍然将其录入档案，或者与造假者共谋进行学历造假，那么管理档案人员显然是要承担相应责任的。这种情况下，他们的行为可能构成违纪甚至违法，需要接受相应的法律或纪律处分。

2. 管理档案人员的间接责任：

   • 如果管理档案人员并未直接参与学历造假，但由于疏忽大意或管理不善，导致虚假学历被录入档案且未被及时发现和纠正，那么他们可能承担一定的间接责任。这种责任可能表现为管理上的失职，需要接受单位内部的纪律处分或行政责任。

3. 管理档案人员的无过错情况：

   • 如果管理档案人员已经尽到了合理的审查义务，且没有理由怀疑学历的真实性，那么即使学历后来被发现是假的，管理档案人员通常也不需要承担责任。因为他们在职责范围内已经做到了应有的谨慎和注意。

4. 单位内部管理制度的影响：

   • 单位内部管理制度的完善程度也会影响管理档案人员的责任认定。如果单位有严格的学历审核制度和档案管理流程，且管理档案人员严格按照制度执行，那么即使出现学历造假的情况，管理档案人员的责任也会相对较轻。

综上所述，单位员工档案里的学历造假与管理档案人员是否有关系，需要根据具体情况来判断。如果管理档案人员有直接或间接的过错或失职行为，那么他们可能需要承担相应的责任。如果他们已经尽到了合理的审查义务且没有过错，那么他们通常不需要承担责任。因此，在处理这类问题时，需要详细调查事实情况，并依据相关法律法规和单位内部管理制度来做出公正的判断。