签了劳动合同但是拒绝员工入职，这通常构成违约行为，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
首先，我们要明确，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方已经就劳动关系的建立及相关事宜达成了共识，并应受合同条款的约束。
针对“签了劳动合同但是拒绝员工入职”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
合同效力与入职义务：
- 劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效，对双方具有法律约束力。
- 若合同明确约定了签订后即产生入职义务，而未入职，则构成违约。
违约责任的承担：
- 用人单位无正当理由拒绝员工入职，构成违约，应承担相应的违约责任。
- 违约责任可能包括赔偿员工因信赖合同而产生的直接经济损失，如为入职做准备支出的费用（交通费、体检费等）。
- 若合同中有明确约定的违约金条款，且该条款合法有效，用人单位还需按约定支付违约金。
员工权益的维护：
- 员工在面临此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，询问入职时间及拖延原因，并保留好沟通记录。
- 若用人单位理由不合理或故意拖延，员工可以依据合同条款及法规要求其履行义务。
- 若用人单位依旧拒绝履行，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，签了劳动合同但是拒绝员工入职是一种违约行为，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。在维护自身权益的过程中，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。