公司停止考勤，员工仍需继续工作。具体分析如下：

一. 员工有义务继续工作

1. 劳动合同约定：根据《劳动法》的相关规定，员工与公司之间签订了劳动合同，合同中明确规定了员工的工作职责和工作时间。因此，即使公司停止了考勤，员工仍然有义务按照劳动合同的约定继续工作。
2. 公司运营需求：公司的正常运营需要员工的持续工作。停止考勤可能是公司管理上的调整或临时措施，但并不意味着员工可以停止工作。员工的工作对于公司的业务运转和客户服务至关重要。

二. 停止考勤可能的影响

1. 工资发放：虽然公司停止了考勤，但员工的工资发放通常不会因此受到影响。公司会根据员工的实际出勤和工作表现来支付工资。如果员工因停止考勤而拒绝工作，可能会导致工资被扣减或面临其他纪律处分。
2. 公司管理：停止考勤可能会给公司的管理带来一定困难，但公司通常会采取其他措施来确保员工的出勤和工作效率。例如，通过部门负责人或项目经理来监督员工的工作情况，或者通过其他方式来记录员工的工作成果。

三. 员工应对策略

1. 与上级沟通：如果员工对公司停止考勤感到困惑或不安，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体安排和期望。
2. 保持工作纪律：无论公司是否进行考勤，员工都应该保持良好的工作纪律和职业道德，按时到岗、认真工作、完成工作任务。

我建议，即使公司停止了考勤，员工也应该继续履行自己的工作职责，确保公司的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。