如果别的公司把你当他们员工使唤，这实际上涉及到了劳动关系的误认以及可能的劳动权益侵犯。针对这种情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确劳动关系：

   • 首先，你需要明确自己的劳动关系所在。查看自己的劳动合同、社保缴纳记录等，确认自己真正的雇主是谁。
   • 如果发现自己被别的公司误认为员工，应及时与该公司沟通，明确自己的身份和劳动关系，避免进一步的误解和纠纷。

2. 保护自身权益：

   • 如果该公司继续将你当作他们员工使唤，且涉及到了具体的工作任务、工作要求等，你可能需要考虑这是否构成了对你劳动权益的侵犯。
   • 在此情况下，你可以收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作任务分配表等，以证明自己的劳动关系和被误认的情况。

3. 法律途径维权：

   • 如果沟通无果，且你的权益确实受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维权。
   • 可以先向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、指导你收集证据，并告诉你如何通过法律途径来维权。

总之，面对这种情况，你需要明确自己的劳动关系，保护自身权益，并在必要时通过法律途径来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。