员工入职表不能随便填。以下是对此结论的详细分析：

一. 员工入职表的重要性

1. 法律文件性质：员工入职表是员工入职时填写的重要文件，通常包含了员工的基本信息、教育背景、工作经历等，这些信息对于用人单位来说具有重要的法律意义。
2. 用人单位管理依据：入职表是用人单位进行员工管理、薪资发放、社保缴纳等工作的基础依据。如果入职表信息不实，可能会给用人单位带来管理上的困扰和法律风险。

二. 随便填写入职表的风险

1. 构成欺诈：如果员工在入职表中故意填写虚假信息，如伪造学历、工作经历等，可能构成欺诈行为。根据相关法律，用人单位有权以此为由解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
2. 影响劳动合同效力：入职表作为劳动合同的附件或组成部分，其信息的真实性直接影响到劳动合同的效力。如果入职表信息不实，可能导致劳动合同无效或部分无效。
3. 给用人单位带来损失：基于虚假的入职表信息，用人单位可能会做出错误的决策，如给予不适当的薪资待遇、安排不合适的岗位等，从而给用人单位带来经济损失和声誉损害。

三. 正确填写入职表的建议

1. 如实填写：员工应如实填写入职表中的各项信息，确保信息的真实性和准确性。
2. 仔细核对：在填写入职表后，应仔细核对各项信息，确保无误后再提交给用人单位。
3. 保留证据：员工应保留好入职表的原件或复印件，以备不时之需。

我的观点：员工入职表是员工与用人单位之间建立劳动关系的重要文件，不能随便填写。员工应如实填写入职表，确保信息的真实性和准确性，以避免可能的法律风险和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。