小公司不签合同仅填入职申请表是不规范的，且入职申请表不可以随便填。以下是对此结论的详细解释：

1. 合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳动合同是保护劳动者合法权益的重要依据，也是用人单位规范管理的必要手段。

2. 入职申请表的作用与局限性：

   • 入职申请表通常是劳动者入职时填写的一份基本信息表，用于记录劳动者的个人信息、教育背景、工作经历等。
   • 然而，入职申请表并不能替代劳动合同，它不具备劳动合同的法律效力和全面性。

3. 随便填写入职申请表的风险：

   • 如果劳动者随便填写入职申请表，可能会导致个人信息不准确，甚至产生法律纠纷。
   • 在没有劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能难以证明自己的劳动关系和权益。

4. 建议：

   • 劳动者在入职时，应坚持要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应谨慎考虑是否继续在该单位工作，并及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
   • 在填写入职申请表时，劳动者应如实、准确地填写个人信息，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，小公司不签合同仅填入职申请表是不规范的，且入职申请表不可以随便填。劳动者应坚持签订劳动合同，并如实填写入职申请表，以保护自己的合法权益。