关于法院抵押债权与职工工资的清偿顺序，这是一个涉及法律优先权的问题，其结论并非一成不变，而是依据具体的法律情境来确定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
一、企业破产清算情境
法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用在清偿顺序上优先于包括抵押债权在内的普通债权。
理由阐述：这一规定体现了法律对劳动者权益的特别保护，确保在破产清算等极端情况下，劳动者的基本生活能够得到保障。因此，在企业破产清算时，即便抵押权已经设立并登记，也需要让位于职工工资的清偿。
二、企业正常运营或一般债务清偿场景
抵押权优先：在常规的债务清偿中，抵押权作为物权的一种，具有法律上的优先性。当债务人无法履行债务时，抵押权人可以就抵押财产优先受偿。这是因为抵押权是通过法律程序设立的，旨在保障债权人的利益。
登记的影响：对于已登记的抵押权，其清偿顺序通常按照登记的先后顺序来确定。如果多个抵押权已登记且顺序相同，则按照债权比例进行清偿。而未登记的抵押权，在清偿顺序上通常位于已登记抵押权之后。
职工工资的地位：在企业正常运营或一般债务清偿场景下，职工工资虽然也是债权的一种，但其清偿顺序通常位于抵押权之后。这是因为抵押权作为物权，其优先性得到了法律的明确保障。
三、综合建议
在处理涉及抵押债权和职工工资的法律问题时，应仔细分析具体情境，并参考相关法律法规的规定。对于债权人而言，了解不同情境下的清偿顺序至关重要，以便在风险控制和债权实现方面做出合理决策。对于劳动者而言，了解自身权益在破产清算等特殊情况下的保障措施，也有助于维护自身的合法权益。
综上所述，法院抵押债权与职工工资的清偿顺序取决于具体的法律情境。在企业破产清算等特殊情境下，职工工资具有优先性；而在企业正常运营或一般债务清偿场景下，已登记的抵押权通常优先于职工工资受偿。