员工通过劳务公司派遣至用工单位工作是合法的。具体分析如下：

一. 劳务派遣的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，只要劳务公司具备法定条件并获得了行政许可，其经营劳务派遣业务就是合法的。
2. 实际操作：在实际操作中，许多企业会选择通过劳务公司派遣员工，以满足灵活用工的需求。这种方式在法律上是被允许的，但前提是劳务公司必须合法注册并持有相关许可。

二. 员工权益保障

1. 合同关系：员工与劳务公司之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务公司与用工单位之间也会签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作内容、工资待遇等。
2. 权益保护：虽然员工是通过劳务公司派遣至用工单位工作，但其作为劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。例如，员工有权获得工资、加班费、社会保险等福利待遇。

三. 注意事项

1. 选择正规劳务公司：员工在选择劳务公司时，应确保其具备合法资质和良好信誉，以避免遭遇欺诈或权益受损。
2. 了解合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。

我建议，如果你作为员工正在考虑通过劳务公司派遣至用工单位工作，应确保选择的劳务公司合法注册并持有相关许可，同时仔细了解劳动合同和劳务派遣协议的内容，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。