试用期突然离职，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试用期工资支付规定：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 试用期的工资标准可以低于正式期，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。

3. 离职与工资支付的关系：

   • 劳动者在试用期内突然离职，并不影响其已经提供劳动部分的工资支付。
   • 用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付其已经工作期间的工资。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职时，应与用人单位明确工资支付事宜，包括支付时间、支付方式等。
   • 如用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期突然离职的劳动者，仍有权获得已工作期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。