小时工与雇主之间可以构成劳动关系，也可以构成劳务关系，具体取决于双方的实际工作安排和管理方式。

1. 劳动关系的情形：

   • 当小时工与用人单位签订劳动合同或劳务协议，接受用人单位的管理和监督，按照其要求进行工作时，双方构成劳动关系。这种情况下，小时工通常会被纳入用人单位的考勤制度，遵守单位的工作纪律，并按工作时间获取报酬。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这明确了在符合法定条件时，小时工与用人单位可建立劳动关系。

2. 劳务关系的情形：

   • 如果小时工通过中介机构介绍或自行与雇主达成口头或书面协议，提供临时性、一次性的劳务服务，且不受雇主严格管理和监督，则双方一般构成劳务关系。这种情况下，小时工的工作时间、工作内容等通常较为灵活，不受用人单位规章制度的严格约束。
   • 法律依据：劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编调整。根据民法典，劳务合同是双方当事人约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

判断小时工与雇主之间构成何种法律关系的重要性：

• 明确法律关系对于确定双方的权利义务至关重要。在劳动关系中，小时工享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇等；而在劳务关系中，双方的权利义务主要依据约定确定，法律不强制规定雇主必须为小时工提供劳动保护或缴纳社会保险。

法律建议：

• 对于小时工而言，在签订工作协议前，应明确与雇主之间的法律关系，了解自己的权利和义务。
• 如遇纠纷，可根据双方的实际工作安排和管理方式，结合相关法律规定，判断双方构成何种法律关系，并据此维护自己的合法权益。

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