背景造假入职，劳动合同可能无效，且需承担相应法律责任。

在背景造假入职的案例中，劳动者通过伪造学历、工作经历、执业资格或虚构客户资源等手段骗取入职机会，这种行为不仅损害了用人单位的利益，也破坏了劳动市场的正常秩序。根据相关法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

例如，在某案例中，嵇某通过虚构部分工作经历、伪造上家用人单位的离职证明，并虚构商机储备项目，成功入职某大数据技术公司担任销售总监一职。然而，在职期间其销售业绩为零，后被公司发现并申请劳动仲裁。法院经审理认为，嵇某的行为构成欺诈，劳动合同应属无效，并判决嵇某返还部分工资。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条则明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。这意味着，如果劳动者在入职时提供虚假信息，用人单位有权主张劳动合同无效，并要求劳动者承担相应的法律责任。

因此，对于劳动者而言，诚信求职是务必牢记的原则。在求职过程中，应如实提供自己的学历、工作经历和执业资格等信息，不得伪造或虚构。同时，用人单位也应完善招聘审查机制，对劳动者的背景进行仔细核查，以防范用工风险。

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