关于“教师工作经历造假入职判例”的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及可能的刑事法律后果。虽然具体的判例会因案件的具体情况而有所不同，但我可以根据一般法律原则和实践经验，为你提供一个大致的分析框架。

首先，明确结论：

教师工作经历造假入职，如果情节严重，可能构成欺诈行为，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪或其他相关罪名。同时，在劳动法领域，这也可能构成违反诚实信用原则的行为，导致劳动合同无效或解除。

接下来，分情况讨论：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则。如果劳动者提供虚假的工作经历，可能构成对用人单位的欺诈，导致劳动合同无效。
   • 在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。同时，劳动者还可能面临被追究民事赔偿责任的风险。

2. 刑法角度：

   • 如果劳动者通过伪造工作经历、学历证书等手段，骗取用人单位的信任并与之签订劳动合同，且情节严重，可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪的构成要件包括：以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物。在这个场景下，“数额较大”可能指的是劳动者通过欺诈行为获得的薪资、福利等经济利益。
   • 如果构成诈骗罪，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等，并可能并处或者单处罚金。

3. 实际判例：

   • 由于具体的判例会受到案件事实、证据、法律适用等多种因素的影响，因此无法直接给出一个具体的判例来阐述这一问题。
   • 但你可以通过搜索引擎或法律数据库，查找相关的判例进行分析和学习。在查找判例时，建议关注案件的判决理由、法律适用以及判决结果等方面。

最后，给出建议：

• 对于求职者来说，应该遵循诚实信用原则，如实提供自己的工作经历和学历信息。
• 对于用人单位来说，在招聘过程中应该加强对应聘者的背景调查，包括工作经历、学历证书等信息的核实。
• 如果遇到类似的工作经历造假情况，用人单位应该及时咨询专业律师（如我），以便采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动法或刑法方面的问题，欢迎随时向我咨询。