未满十八干活不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 确保手头有足够且有效的证据，包括工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、与雇主的聊天记录等，以证实你与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得工资。保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留协商过程中的相关证据，如录音记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。携带身份证件和详细证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式及欠薪事实等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题或对结果不满意，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。积极参与仲裁程序，包括举证、质证和辩论过程。
寻求法律援助：
- 作为未成年人，若经济困难、无力支付律师费用，可申请法律援助以获得免费法律服务。向当地法律援助机构说明案件情况和经济困难状况，并提交相关证明材料。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 对于未满18周岁的未成年人，若已满16周岁并以自身劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人；若未满16周岁，则为童工，单位雇佣童工本身违法。无论哪种情况，打工拿不到钱都是违法的，均受法律保护，可依法维权。
特殊说明：
- 若你未满16周岁，被雇佣为童工并遭遇欠薪，除了上述措施外，还应及时向相关部门举报用人单位的违法行为。
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，依法有序地采取维权措施。相信通过正确的途径和努力，你一定能够追回应得的工资。