因搞坏公司设备而被开除，通常无需获得赔偿，反而可能需要承担赔偿责任。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系解除与赔偿的关系

1. 搞坏公司设备属于违纪行为：根据一般的劳动纪律和公司规定，员工故意或过失损坏公司财产属于严重的违纪行为。
2. 开除是违纪行为的后果：公司有权根据劳动合同的约定和劳动法规的规定，对违纪员工进行开除处理。
3. 开除不等同于公司需支付赔偿：开除是对员工违纪行为的惩罚，并不意味着公司需要向员工支付赔偿。

二. 员工可能承担的责任

1. 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。因此，员工搞坏公司设备，公司有权要求其赔偿损失。
2. 无需赔偿的例外情况：除非员工能够证明设备的损坏是由于不可抗力或公司本身的过错导致的，否则员工通常需要承担赔偿责任。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，因搞坏公司设备而被开除的员工，通常无需获得公司的赔偿，反而可能需要向公司承担赔偿责任。
• 建议：如果你对开除决定或赔偿责任有异议，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。但请注意，在大多数情况下，搞坏公司设备是违纪行为，需要承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。