劳动合同里没有休息是不合法的。劳动者依法享有休息休假的权利，这是我国法律明确规定的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 我国《劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日允许劳动者休假。同时，劳动者连续工作一年以上的，还享受带薪年休假。
- 《劳动合同法》也指出，劳动合同应当具备包括“工作时间和休息休假”在内的必备条款，这进一步强调了休息休假权利在劳动合同中的重要性。
合同条款的合法性：
- 如果劳动合同中约定没有休假，这种条款违反了法律的强制性规定，应属无效。即使劳动者在合同上签字，也不影响其依法主张自身休息休假的权利。
- 劳动合同中必须明确包含休假条款，以保障劳动者的合法权益。如果劳动合同中没有相关约定或试图剥夺劳动者的休假权益，劳动者有权依法维护自己的休息休假权利。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位以劳动合同中没有休假条款为由拒绝劳动者正常休假，劳动者首先可以与用人单位协商，要求其改正。
- 协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任，并责令其改正违法行为。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保休息休假权利得到保障。
综上所述，劳动合同中必须包含休假条款，这是法律对劳动者基本权益的保障。如果劳动合同中没有休假约定或试图剥夺劳动者的休假权益，这些都是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并积极维护自身的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。