关于你提出的“受伤了去劳动局立案后跟老板协商处理后，是否可以打电话给劳动局撤诉”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：在劳动工伤案件中，一旦立案，通常不能简单地通过电话方式向劳动局提出撤诉。撤诉涉及法律程序的正式变更，需要遵循一定的法律流程和规定。

接下来，详细解释：

1. 法律程序的正式性：劳动工伤案件一旦在劳动局立案，就意味着进入了正式的法律程序。这个过程中，涉及工伤的认定、赔偿的协商与裁决等多个环节，都是依法进行的。因此，撤诉也不能随意进行，需要按照法律程序来办理。

2. 撤诉的正式流程：如果你与老板已经协商处理完毕，并且希望撤销之前的立案，你需要向劳动局提交正式的撤诉申请。这通常包括填写撤诉申请书、提供相关证明材料（如协商协议等），并可能需要经过劳动局的审核和批准。仅仅通过电话告知劳动局是不足以完成撤诉程序的。

3. 法律后果的考虑：在决定撤诉之前，建议你充分考虑可能带来的法律后果。例如，如果撤诉后你发现之前的协商处理存在问题或老板未履行协议，你可能需要重新走法律程序来维护自己的权益。这将会耗费更多的时间和精力。

最后，给出建议：

• 在决定撤诉之前，务必确保与老板的协商处理结果是你满意且能够接受的。
• 如果确实需要撤诉，建议咨询当地的劳动法律专业人士（比如我），了解具体的撤诉流程和所需材料。
• 保留好所有与工伤和协商处理相关的证据和文件，以备不时之需。

希望这个解答能够帮到你。如果你还有其他关于劳动工伤或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。