没签合同拖工资，确实可以告劳动局。

首先，从法律角度来看，即使未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者的权益就同样受法律保护。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，这是其法定义务。

其次，如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门，也就是大家常说的“劳动局”投诉。投诉时，需要提交相关证据材料，以证明劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动行政部门接到投诉后，会依法展开调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。

此外，值得注意的是，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。

因此，没签合同且被拖欠工资时，劳动者完全有权向劳动局反映情况，维护自身的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。同时，劳动者也应了解相关的法律法规，以便在必要时提供有力的法律支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。