关于工会发福利外包人员如何处理的问题，首先我们要明确一点：外包人员是否享有与正式员工相同的工会福利，这主要取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关的法律法规。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 外包人员的福利待遇，首先应当查看其与外包公司或用工单位签订的劳动合同中是否有明确约定。如果合同中明确规定了工会福利的享受条件及标准，那么应当按照合同约定执行。

2. 公司政策与规章制度：

   • 用工单位或外包公司的内部政策、规章制度也是确定外包人员是否享受工会福利的重要依据。这些政策可能规定了外包人员与正式员工在福利方面的差异。

3. 法律法规规定：

   • 根据劳动法的相关规定，所有劳动者都享有平等的劳动权利。然而，在具体实践中，外包人员与正式员工的福利待遇可能因用工形式的不同而有所区别。因此，需要仔细研究相关法律法规，以确定外包人员是否有权享受与正式员工相同的工会福利。

4. 实际操作建议：

   • 对于外包人员而言，如果劳动合同、公司政策或法律法规中未明确规定其享有与正式员工相同的工会福利，建议主动与用工单位或外包公司进行沟通，了解具体的福利政策，并争取合理的福利待遇。
   • 同时，外包人员也可以关注当地的劳动法律法规更新，以及工会组织的活动，积极参与并了解自己的权益。

综上所述，工会发福利外包人员如何处理，需要综合考虑劳动合同、公司政策、法律法规等多个方面。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。