劳动外包人员确实能够享受工会福利。这一权益是基于《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障的。
首先，从法律层面来看：
- 《中华人民共和国工会法》第三条明确指出，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这里并未对劳动者的具体用工形式作出限制，因此劳动外包人员同样享有这一权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条也特别强调，被派遣劳动者（即我们通常所说的外包人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。
接下来，我们谈谈劳动外包人员加入工会后的具体权益：
- 加入工会后，劳动外包人员可以参与工会组织的各项活动，如职业培训、文化娱乐等，这有助于提升他们的职业技能和生活品质。
- 他们还能享受工会提供的法律援助服务，当遇到劳动纠纷或权益受损时，工会会为他们提供法律支持和帮助。
- 此外，工会还会代表劳动者与用人单位进行福利待遇的协商，为劳动者争取更好的工作条件和薪酬待遇。
那么，劳动外包人员应该如何加入工会呢？
- 确认工会情况：首先，你需要了解所在劳务公司是否已成立工会。如果已成立，你可以按照规定的程序申请加入；如果未成立，你可以向工作所在企业的工会提出入会申请。
- 提交申请：向目标工会提交入会申请，并填写相关的入会申请书和会员登记表。在填写时，请确保信息真实准确。
- 审核与批准：经过工会小组的讨论并通过后，你就可以成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益了。
当然，在实际操作中，也可能会遇到一些特殊情况。比如，如果你遭遇了拒绝入会的情况，你可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。另外，考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点，如果你频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，这样可以避免不必要的会员手续变更和档案转移。
总结来说，劳动外包人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。通过加入工会，他们可以更有效地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。因此，如果你是一名劳动外包人员，不妨积极了解并加入工会，为自己的权益保驾护航。