关于您提出的“在公司里外出工作是否有补贴”的问题，这主要取决于公司的内部政策、劳动合同的具体约定、员工手册或相关的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，并没有强制要求公司必须为员工的出差提供补助。但是，在实际的工作环境中，为了补偿员工因出差而产生的额外费用，以及作为对员工的一种激励，很多公司都会制定出差补助政策。

这些补助政策通常涵盖了多个方面，包括但不限于：

• 交通补助：这包括乘坐飞机、火车、汽车等交通工具的费用，以及如果是自驾出差的话，还可能包括油费、过路费等。
• 食宿补助：根据出差地点的消费水平，公司会制定相应的住宿和餐饮标准。
• 其他补助：例如通讯补助、出差辛苦费等，这些都是为了更全面地照顾到员工在出差过程中的实际需求。

公司的这些出差补助政策，通常会在劳动合同、员工手册、公司规章制度或专门的出差管理办法中有明确的规定。因此，建议您在出差前，先仔细查阅这些文件，了解公司对于出差补助的具体规定。

如果公司对出差补助有明确的政策，那么您应该能够按照政策规定获得相应的补助。如果公司没有明确的政策，或者您对政策有疑问，建议您及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确双方在出差补助方面的权利和义务。

最后，如果您按照公司要求出差，但公司未按照约定或相关规定支付补助，您首先应该尝试与公司进行沟通协商解决问题。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，了解公司的出差补助政策，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益，是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。