关于和老板出差没花钱是否有补贴的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与老板或公司之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度

• 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了出差补贴的标准和发放条件，那么无论您在出差过程中是否实际花费了资金，只要符合补贴发放的条件（如出差天数、地点等），您都有权获得相应的补贴。
• 无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定出差补贴，或者规定较为模糊，那么是否发放补贴以及补贴的金额就可能取决于您与老板或公司之间的协商和约定。

2. 与老板或公司的约定

• 有约定：如果您在出差前与老板或公司有明确的约定，比如约定了即使不花费资金也会给予一定的补贴，那么您就有权按照约定获得补贴。
• 无约定：如果没有明确的约定，那么是否发放补贴就可能取决于老板的意愿或公司的实际情况。在这种情况下，您可以尝试与老板或公司进行沟通，看是否能够达成一致的补贴方案。

3. 法律角度

• 从法律的角度来看，出差补贴并非法定必须支付的款项。它更多是一种公司福利或激励措施，旨在鼓励员工积极出差、为公司创造更多价值。因此，是否发放补贴以及补贴的金额，主要取决于公司的自主决定和与员工之间的约定。

4. 实际操作建议

• 查看公司规章制度：首先，您可以查看公司的规章制度，了解是否有关于出差补贴的明确规定。
• 与老板或公司沟通：如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以尝试与老板或公司进行沟通，了解他们的想法和态度。
• 保留相关证据：无论是否获得补贴，都建议您保留好与出差相关的证据（如出差申请、报销单等），以备不时之需。

总结来说，和老板出差没花钱是否有补贴，主要取决于公司的规章制度以及您与老板或公司之间的约定。如果公司有明确规定或者您与老板有明确约定，那么您就有权获得相应的补贴。如果没有明确规定或约定，那么是否发放补贴就可能取决于老板的意愿或公司的实际情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。