针对您提出的“劳动合同没写明薪资被解雇后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使劳动合同中未明确写明薪资数额，这并不影响劳动者在劳动关系中的权益保护。在劳动合同未明确薪资的情况下，我们可以通过其他方式来确定员工的月工资，例如参考劳动合同履行地或用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的月平均工资。

接下来，关于被解雇后的赔偿标准，这主要取决于辞退的原因：

1. 若用人单位无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果员工的月工资经核算为5000元，且在单位工作了3年，那么若被违法辞退，赔偿金应为5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

2. 若用人单位因法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等）导致员工解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位同样需要支付经济补偿，具体补偿标准也按照上述工作年限及月工资标准计算。

此外，值得注意的是，如果劳动合同中确实未明确薪资，而双方又无法就薪资问题达成一致，这可能会成为劳动关系中的一个争议点。为了避免此类争议，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，务必明确薪资数额及相关待遇，以确保双方权益得到妥善保护。

综上所述，即使劳动合同中未明确薪资数额，被解雇后的赔偿标准仍然可以根据相关法律法规进行确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。