针对您提出的问题，关于厂里面效益不好给九年的老员工放长假，老员工该如何应对，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：老员工在面对被放长假的情况时，应首先了解自身权益，并通过与用人单位沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

1. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在劳动合同期内享有相应的工资、福利等待遇。
   • 放长假可能涉及劳动合同的变更或解除，用人单位应依法进行，并承担相应的法律责任。

2. 与用人单位沟通：

   • 老员工应首先与用人单位进行沟通，了解放长假的具体原因、期限以及期间的待遇等问题。
   • 尝试与用人单位协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或协商解除劳动合同等。

3. 检查劳动合同：

   • 仔细查看劳动合同中关于工资、福利、休假等条款的约定，确保用人单位没有违反合同约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定放长假的条款，应仔细研究其合法性和合理性。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，老员工可以寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，老员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 这需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明用人单位的违法行为。

综上所述，老员工在面对被放长假的情况时，应保持冷静，了解自身权益，通过与用人单位沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。