核心结论：厂里改工艺导致老员工天天放假，这种情况可能涉及多个法律问题，老员工可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 确认放假原因及合法性：

   • 首先，老员工应与厂方沟通，明确放假是因为工艺改进导致的暂时性停工，还是其他原因。如果是暂时性停工，厂方应按照劳动合同的约定或国家相关规定支付工资或生活费。
   • 如果厂方无正当理由长期放假，且未支付相应工资或生活费，这可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资的行为，老员工有权要求厂方承担相应的法律责任。

2. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。厂方不得随意降低劳动者的工资待遇或剥夺其工作权利。
   • 如果厂方因工艺改进需要调整工作岗位或工作内容，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，厂方不得单方面改变劳动合同的内容。

3. 采取维权措施：

   • 如果与厂方沟通无果，老员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 老员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果对仲裁结果不服，老员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，老员工应保留好与厂方的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。

5. 考虑集体行动：

   • 如果老员工人数较多，且情况相似，可以考虑集体与厂方协商或采取集体维权行动。集体行动往往能更有效地引起厂方的重视，并推动问题的解决。

额外建议：在采取任何维权措施之前，老员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。