关于你提出的“打零工时没签多少钱一工别人发了两次工资”的问题，我理解你可能是在询问没有签订书面劳动合同的情况下，对于工资支付的相关规定以及收到两次工资的处理方式。以下是我的详细解答：

一、没有签订书面劳动合同的工资支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 实际操作：在没有签订书面劳动合同的情况下，如果双方对工资有口头约定或实际支付习惯，且该约定或习惯不违反法律法规，那么应按照约定或习惯支付工资。如果无法确定工资标准，应参照同岗位或相似岗位的工资水平进行支付。

二、收到两次工资的处理

1. 核实情况：首先，你需要核实是否确实收到了两次工资，以及这两次工资是否都是来自同一用人单位。有时候可能是误发、重复发或系统错误导致的。

2. 沟通解决：如果确认是用人单位误发或重复发了工资，建议你及时与用人单位沟通，说明情况并协商处理。一般来说，用人单位会要求你退还多发的工资，或者在下一次工资中扣除。

3. 法律保障：如果你认为用人单位在处理此事上存在不当行为，如拒绝沟通、强行要求退还等，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

三、总结与建议

• 在没有签订书面劳动合同的情况下，双方应尽可能明确工资标准，以避免后续纠纷。
• 如果收到两次工资，应先核实情况，再与用人单位沟通解决。
• 如遇用人单位不当处理，可向当地劳动监察部门投诉。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。