关于“人事代理护士生病了是否会被裁员”的问题，我可以明确地告诉你，生病并不是裁员的合法理由。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，通常为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，即不得因员工生病而裁员。

2. 人事代理关系：

   • 人事代理护士虽然与用人单位之间可能通过人事代理公司建立了劳动关系，但同样受《劳动法》和相关法律法规的保护。
   • 人事代理公司或用人单位在员工生病期间，应当遵循法律规定的医疗期和病假工资支付标准。

3. 裁员条件：

   • 裁员通常是在企业经营困难、需要缩减人员时进行的，且必须遵循法律规定的裁员程序和条件。
   • 生病并不是裁员的合法条件，用人单位不能因员工生病而将其裁员。

4. 建议与措施：

   • 如果你作为人事代理护士生病了，首先应及时向用人单位和人事代理公司报告，并按照规定提交病假证明和医疗期相关材料。
   • 在医疗期内，积极配合治疗，同时关注用人单位的裁员动态，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如遇用人单位违法裁员，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，人事代理护士生病了并不会被合法裁员。在生病期间，你应享受法律规定的医疗期和病假工资待遇，同时用人单位也应遵守相关法律法规，不得因生病而裁员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。