老板口头跟别人说开除你，这确实是一个比较敏感和棘手的问题。不过，口头表述并不等同于正式的解雇通知，我们先不要过于慌张，可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 核实情况：

   • 首先，你需要确认老板是否真的有意开除你，以及这是否只是一个误传或情绪化的表达。
   • 尝试与老板进行直接沟通，了解他的真实意图和公司的具体安排。

2. 查看合同：

   • 回顾你的劳动合同，特别是关于解雇、终止合同和赔偿等方面的条款。
   • 确认公司是否有权在未经你同意或未提供合理理由的情况下单方面解雇你。

3. 了解法律：

   • 根据《劳动合同法》，公司解雇员工需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司违反了相关法律，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 收集证据：

   • 如果老板确实有意开除你，并且你认为公司的做法不合法或不合理，那么开始收集相关证据是很重要的。
   • 证据可以包括老板的口头表述（如果可能的话，录音或录像）、公司内部的沟通记录、劳动合同等。

5. 应对策略：

   • 如果老板只是口头说说，并没有实际行动，那么你可以选择与老板沟通，表达你的担忧和期望，寻求解决方案。
   • 如果公司确实准备解雇你，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑咨询律师，了解具体的法律途径和维权方法。

6. 保持冷静：

   • 无论情况如何，保持冷静和理智是非常重要的。
   • 不要因为情绪化而做出冲动的决定或行为，而是要理性地分析情况，制定合适的应对策略。

总之，面对老板口头跟别人说开除你的情况，你需要先核实情况，查看合同，了解法律，收集证据，并根据具体情况制定应对策略。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。