国企给不上班职工开600元生活费是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确的是，国企给不上班职工开生活费，这一行为本身并非绝对违法或合法，而是需要依据具体的法律法规和劳动合同来判定。
依据法律法规：
- 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
- 若职工因某些原因（如病假、事假等）未提供正常劳动，国企按照内部规定或劳动合同约定支付生活费，且该生活费不低于当地最低工资标准的某个比例（具体比例由地方规定），则可能是合法的。
依据劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了不上班职工的生活费标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么国企按照劳动合同支付生活费就是合法的。
特殊情况：
- 如果国企给不上班职工开的生活费低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准，或者没有明确的法律依据和劳动合同约定，那么这一行为就可能是违法的。
综上所述，国企给不上班职工开600元生活费是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同以及实际情况。如果职工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和维权指导。