开除员工工资不马上结清，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先应当尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其按照规定及时支付工资。
   • 在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的协商过程和用人单位的承诺。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其依法责令用人单位限期支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以支持自己的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，保障劳动者的合法权益。

5. 申请支付令：

   • 劳动者还可以通过向法院申请支付令的方式，要求用人单位支付工资。
   • 支付令具有强制执行力，若用人单位在规定期限内未提出异议且未履行支付义务，法院可直接强制执行。

综上所述，开除员工工资不马上结清是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。