当您辞职后公司不结清工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付您应得的工资。在协商过程中，您可以了解公司不结清工资的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备以下材料以证明您的劳动关系和工资未结清的事实：

• 本人身份证
• 劳动合同或能证明劳动关系的文件
• 工资条、考勤记录或其他能证明工资数额的材料

劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并责令公司支付您应得的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您获得应得的工资及可能产生的赔偿金等费用。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于证明您的主张，并提高您维权的成功率。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工辞职后，公司有义务结清工资。如果公司不结清工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，当您辞职后公司不结清工资时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。