针对您提出的“劳动者申请在职仲裁时公司不批准请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工若因仲裁事宜确需请假，应当提前向公司提交请假申请，并清晰地说明事由是参与仲裁活动。这是员工依法享有的权利，公司没有正当理由是不得拒绝的。因为员工参与仲裁活动是维护自身合法权益的重要行为，公司不应予以阻碍。

如果公司不批准您的请假申请，您可以采取以下措施：

1. 充分沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，明确表达您因仲裁事宜需要请假的需求。
   • 详细说明仲裁的必要性以及请假的合理诉求，争取达成共识。

2. 寻求法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令其纠正不合理的不批假行为。
   • 同时，您也可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，寻求工会组织的帮助。工会能代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保留好请假申请的相关证据，如邮件、短信、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议解决过程中将发挥重要作用。

4. 提出异议：

   • 如果公司因您申请仲裁而对您进行不利处分，如扣发工资、降低职位等，您有权在仲裁过程中提出异议。
   • 明确向仲裁机构阐述公司的这种行为违反了法律规定，不应成为影响您依法行使仲裁权利的借口。

5. 法律救济：

   • 若因公司不批假导致您的仲裁权利受到实质性影响，或者因此导致您遭受经济损失，您可以在仲裁结束后，通过法律途径要求公司赔偿相应损失。

综上所述，尽管公司不批准您的请假申请可能会给您带来一定的困扰，但您依然享有法律所赋予的各项相关权利。务必保持冷静，采取合理、合法的措施来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保留，以便在后续可能出现的争议解决过程中提供有力支持。