公司上班下班去从事相应工作是否合法，取决于具体的工作性质和情境。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在大多数情况下，员工在公司的上班时间内从事公司安排的工作是合法的，这是基于劳动合同和员工职责的明确约定。同样地，员工在下班后，如果从事的是个人事务或者与公司无关但合法的工作，也是合法的。

2. 特殊情况下的合法性分析：

   • 兼职或副业：如果员工在下班后从事的是兼职或副业，且这些活动不违反公司的规章制度、劳动合同，也不损害公司的利益，那么通常是合法的。但需要注意的是，有些公司可能会有禁止员工从事兼职或副业的条款，员工在从事前应仔细查阅劳动合同和公司规定。
   • 竞业禁止：对于某些特定行业或职位的员工，如高级管理人员、技术人员等，公司可能会与其签订竞业禁止协议，限制其在离职后或在职期间从事与公司业务相竞争的工作。如果员工违反了竞业禁止协议，那么其从事的相应工作就是违法的。
   • 利用公司资源：如果员工在下班后利用公司的资源（如设备、信息、客户等）从事个人工作或副业，且未得到公司的明确许可，那么这种行为可能是违法的，可能构成对公司财产的侵害或违反公司规章制度。

3. 法律建议：

   • 员工在从事任何下班后的工作时，都应仔细考虑其行为是否合法、是否违反公司规定以及是否损害公司利益。
   • 如果员工对兼职、副业或竞业禁止等条款有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以避免潜在的法律风险。

综上所述，公司上班下班去从事相应工作的合法性取决于具体的工作性质和情境。员工在从事任何工作前，都应仔细考虑其行为的合法性和合规性，并咨询相关专业人士以获取准确的法律建议。