针对您提出的问题“厂子不给交社保怎么办？走劳动仲裁但没有工资条怎么办？”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果厂子没有为您缴纳社保，您确实有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁之前，您需要准备一些关键证据来支持您的主张。
一、准备证据
即使您没有工资条，仍然可以通过其他方式来证明您的劳动关系和社保缴纳情况：
劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。如果您有劳动合同，请务必准备好。
银行工资流水明细：如果您的工资是通过银行发放的，那么银行流水明细可以作为工资支付记录。您可以前往银行打印出相关时间段的流水明细。
工作证/工牌/工作服等：这些带有公司标识或能体现您工作身份的物品，也可以作为劳动关系的辅助证据。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，同样可以证明您与公司的劳动关系。
社保缴纳情况证明：您可以前往当地社保部门，申请出具社保缴纳明细，以显示公司未缴纳社保的记录。
同事证言：虽然证明效力相对较弱，但也可以作为辅助证据。您可以请同事出具书面证言，证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的情况。
二、确定仲裁请求与撰写申请书
在准备好证据后，您需要明确仲裁请求，并撰写劳动仲裁申请书。申请书应包含以下内容：
双方当事人信息：详细列明申请人（您）和被申请人（公司）的基本信息。
仲裁请求：清晰、准确地列出所有请求事项，比如要求公司补缴社保、赔偿因未交社保导致的实际损失等。
事实与理由：详细描述您的工作经历、公司未缴纳社保的情况，并阐述该行为违反相关法律法规，损害您的合法权益。
证据清单：罗列所有准备的证据材料，并说明每份证据的名称、来源及其证明内容。
三、提交申请与等待受理
将劳动仲裁申请书和证据材料复印件一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在5个工作日内进行审查，决定是否受理。如果受理，会送达受理通知书；如果不受理，会说明理由。
四、开庭审理与裁决
如果仲裁申请被受理，仲裁庭将安排开庭时间。您需要按时参加开庭，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。
五、注意事项
在申请劳动仲裁过程中，请注意以下几点：
申请时效：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
准确填写申请书：确保申请书中的信息准确无误，避免因信息错误影响仲裁结果。
充分准备证据：证据是仲裁裁决的重要依据，请尽可能全面、充分地准备。
遵守仲裁程序：在仲裁过程中，请严格遵守仲裁程序，按照仲裁委的要求参与调解、举证、质证等活动。
六、后续行动
如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果公司未按照仲裁裁决履行义务，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，即使您没有工资条，仍然可以通过其他证据来证明您的劳动关系和社保缴纳情况，并依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。