解除劳动合同通知书送达时间比开出时间晚了一个星期，这一般不影响通知书的法律效力，但可能涉及程序上的合规性问题。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

1. 法律效力的影响：

   • 解除劳动合同通知书的法律效力主要取决于其内容的合法性、送达的有效性以及是否遵循了法定的解除程序。送达时间的延迟，通常不会直接导致通知书无效，除非法律或劳动合同中有特别规定送达时间的限制。

2. 程序合规性的考量：

   • 在劳动法律关系中，虽然送达时间的延迟可能不影响通知书的最终效力，但用人单位应当遵循及时、准确送达的原则，以确保劳动者的知情权和其他合法权益不受侵害。
   • 如果送达时间的延迟是由于用人单位的过失或故意造成的，且该延迟对劳动者造成了不利影响（如影响了劳动者及时申请劳动仲裁、领取失业保险金等），则用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 实践中的处理：

   • 在实践中，如果劳动者对解除劳动合同通知书的送达时间提出异议，用人单位应当积极回应并说明延迟送达的原因。
   • 如果双方因此发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同通知书的效力或要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当严格按照法律规定的程序进行操作，并确保通知书的及时、准确送达。
   • 劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应当及时确认送达时间，并妥善保管相关证据，以备不时之需。

综上所述，解除劳动合同通知书送达时间比开出时间晚了一个星期，虽然一般不影响通知书的法律效力，但用人单位应当重视程序上的合规性，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。