如果工会发现高温津贴未依法发放，可以采取以下措施来维护劳动者的权益：

首先，明确高温津贴的法律地位： 高温津贴是劳动者在高温环境下安全生产和身体健康的劳动津贴，属于劳动者的劳动报酬，而非福利。用人单位有义务按照相关法律法规的规定，向高温天气作业的劳动者发放高温津贴。

其次，工会可以采取的行动：

1. 调查核实：工会应当首先对高温津贴未发放的情况进行调查核实，确认用人单位确实存在未按规定发放高温津贴的行为。

2. 与用人单位沟通：在确认问题后，工会可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法履行发放高温津贴的义务，并说明高温津贴的重要性和法律依据。

3. 向相关部门投诉：如果用人单位拒绝改正，工会可以向用工管辖地的劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正并给予补发。

4. 法律途径维权：对于逾期未改正的用人单位，工会还可以考虑通过法律途径维权，如提起公益诉讼等，以维护劳动者的合法权益。

最后，法律后果与建议：

• 用人单位如果未按规定发放高温津贴，将面临责令改正、补发高温津贴以及可能的罚款等法律后果。
• 工会应当积极履行其职责，维护劳动者的合法权益，确保高温津贴等劳动报酬得到依法发放。
• 劳动者自身也应当了解相关法律法规，知道自己的权益所在，并在必要时向工会或相关部门寻求帮助。

综上所述，工会发现高温津贴未依法发放时，应当积极采取行动，通过调查核实、与用人单位沟通、向相关部门投诉以及法律途径维权等方式，维护劳动者的合法权益。