您好，关于您提出的“当月工资已发，试用期月中提离职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，根据劳动法相关规定，试用期员工提出离职时，其当月工资应根据实际工作天数和双方事先约定的每日薪资标准进行精确核算。具体计算方式如下：

1. 确定月度薪资总额：这是您与用人单位在劳动合同中约定的月薪金额。

2. 计算日薪：将月度薪资总额除以当月的计薪天数（通常按照法定工作日计算，不包括周末和法定节假日），得出每个工作日应得的日薪金额。

3. 核算实际工作天数：从您提出离职的当月起，计算您实际出勤并参与工作的天数。

4. 计算应得工资：将日薪乘以实际工作天数，即可得出您应得的当月工资总额。

需要注意的是，如果您在试用期间存在加班等特殊情况，还应根据相关法律法规的规定，获得相应的加班补偿。

此外，关于试用期离职的几点重要提示：

• 离职申请：试用期内离职，您应提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的劳动者在试用期内的权利。
• 工资支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得无理克扣或延迟发放。
• 其他权益：离职时，您还应关注社保、公积金等权益的处理，确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，试用期月中提离职时，您的当月工资将按照实际工作天数和约定的日薪标准进行核算。如有任何疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律途径维护自己的合法权益。