暑期打工是否构成童工，取决于打工者的年龄和具体情况。

1. 若打工者已满16周岁：

   • 根据相关法律法规，年满16周岁的未成年人可以在暑假期间从事有报酬的工作，这不属于雇佣童工。此时，暑期打工是合法的，不受童工规定的限制。

2. 若打工者未满16周岁：

   • 一般情况下，未满16周岁的未成年人是不允许被用人单位招用的，这属于雇佣童工的行为，是违法的。
   • 但有一种特殊情况，即如果活动是由学校组织，且未经未满16周岁的未成年人同意而参与的社会实践劳动，这种劳动不应被视为雇佣童工。这是因为这种劳动更多是基于教育和社会实践的目的，而非纯粹的雇佣关系。

综上所述，暑期打工是否构成童工，需要综合考虑打工者的年龄、工作性质以及是否经过其本人同意等因素。如果你或你身边的人在暑期打工方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。