关于“关联公司工作年限合并”的司法解释，目前并没有一个统一的、专门的司法解释文件直接对此进行规定，但可以根据相关的法律法规和司法实践来进行分析和解答。
核心结论：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（关联公司）工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。但关于签订无固定期限劳动合同的次数是否连续计算，司法实践中观点并不统一。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定了劳动者在关联公司间工作年限合并计算的情况，但主要聚焦于经济补偿或赔偿金的计算。
详细分析：
工作年限合并计算：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
签订无固定期限劳动合同的次数是否连续计算：
- 这一点在司法实践中存在争议。有观点认为，如果劳动者与不同的关联公司签订劳动合同，且这些公司之间存在恶意规避《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同规定的行为，那么应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。
- 然而，也有观点认为，即使劳动者在关联公司间工作，但如果每次劳动合同的签订都是基于自愿和合法的原则，且没有证据表明存在恶意规避法律的行为，那么每次劳动合同的签订都应视为独立的，签订无固定期限劳动合同的次数不应连续计算。
实际案例：
- 如江苏高院的一个再审案例（(2020)苏民申185号）中，法院认为，尽管劳动者先后在关联公司工作，但每次劳动合同的签订都是独立的，不构成与同一家单位连续订立二次固定期限劳动合同的情形，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件。
建议：
- 对于劳动者而言，在关联公司间工作时，应关注自己的劳动合同签订情况和工作年限的计算，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免通过设立关联公司来恶意规避法律义务，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，关联公司工作年限合并的问题涉及多个方面，包括工作年限的合并计算、签订无固定期限劳动合同的次数是否连续计算等。在具体案件中，应根据相关法律法规和司法实践进行综合分析判断。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。