工伤和车祸的停职留薪期工资和误工费一般不可以双享。具体分析如下：

一. 停职留薪期工资与误工费的概念及法律依据

1. 停职留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度中的一项重要待遇。

2. 误工费：误工费是人身损害赔偿项目之一，责任人是实施加害行为的行为人。它用于补偿受害人因交通事故或其他人身伤害导致的收入减少。

二. 为何不能双享

停职留薪期工资和误工费虽然都是因受伤无法工作而产生的经济补偿，但它们基于不同的法律关系和赔偿原则。停职留薪期工资是工伤保险制度的一部分，由用人单位支付；而误工费则是基于侵权责任法，由加害人支付。因此，在法律上，这两者通常不能同时获得。

三. 特殊情况下的处理

虽然一般情况下不能双享，但在某些特定情况下，如工伤赔偿数额不足以抵偿损失且交通事故责任明确时，可能会根据具体情况给予适当的补充性赔偿。然而，这需要个案分析，并且需要妥善保管好所有与赔偿相关的重要文件和凭证，以便准确计算赔偿金额。

我的观点：综上所述，工伤和车祸的停职留薪期工资和误工费一般不可以双享。它们基于不同的法律关系和赔偿原则，且通常不能同时获得。如有进一步需要，您可以继续咨询我。