结论前置：入职一个月内未签订劳务合同，劳动者通常不能主张双倍工资。但如果超过一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。

2. 具体情形分析：

   • 入职一个月内：法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此在这个月内未签订，劳动者不能主张双倍工资。
   • 超过一个月不满一年：如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这一权益将持续至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。

3. 劳动者应如何维护权益：

   • 保留证据：劳动者应保存好与工作相关的所有证明文件，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因导致的，并且用人单位已经履行了相关告知义务，那么用人单位可以不支付双倍工资。
   • 劳动者在主张双倍工资时，必须注意时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

综上所述，劳动者在入职后应密切关注劳动合同的签订情况，如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应根据法律规定及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。