员工写了协商一致对薪资无纠纷后，一般不能再主张剩余加班费。

一. 协商一致对薪资无纠纷的法律效力

• 员工与用人单位在协商一致的基础上，明确对薪资无纠纷，这通常意味着双方就薪资问题（包括基本工资、加班费、奖金等）已经达成了最终的一致意见。
• 这种协商一致往往以书面协议的形式呈现，一旦双方签字确认，就具有法律约束力。

二. 加班费的主张

• 加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所应获得的报酬，它属于薪资的一部分。
• 如果员工在协商一致对薪资无纠纷的协议中，没有明确保留对加班费的主张权利，那么可以视为员工已经放弃了这部分权益。

三. 法律后果

• 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，双方自愿达成的协议，除非存在欺诈、胁迫等无效或可撤销的情形，否则应当履行。
• 因此，员工在签署了对薪资无纠纷的协议后，一般就不能再反悔主张剩余加班费。

四. 特殊情况

• 当然，如果员工有证据证明在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，那么员工可以依法主张协议无效或请求撤销。
• 在这种情况下，员工仍然有可能主张剩余加班费。

我的观点：在员工与用人单位已经协商一致并对薪资无纠纷的情况下，员工一般不能再主张剩余加班费。这是因为双方已经就薪资问题达成了最终的一致意见，并且这种协商一致具有法律约束力。因此，我建议员工在签署相关协议时，应当仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。