针对您提出的“公司拖欠工资十年了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，公司拖欠工资是违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。根据相关法律法规，公司必须承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资本金、利息以及赔偿金。
一、支付拖欠工资本金
这是最基本的赔偿要求。无论拖欠时间多长，公司都必须支付劳动者应得的工资本金。
二、支付利息
除了工资本金外，公司还需支付因拖欠工资而产生的利息。利息的计算方式通常是以同期银行贷款利率为基准，从拖欠之日起开始计算，直至工资实际支付之日止。
三、支付赔偿金
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司因拖欠工资还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是应付金额的50%以上100%以下。具体赔偿比例会根据实际情况和法律法规的具体规定来确定。
四、维权途径
协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，争取和平解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以对公司进行行政处罚，并加付赔偿金。
仲裁和诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。
了解法律法规：劳动者在维权前要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司拖欠工资十年是严重的违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资本金、利息和赔偿金。在维权过程中，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据和了解相关的法律法规。