试用期俩月不可以只干一个月就走，除非用人单位同意或者存在其他法定解除事由。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，虽然试用期相较于正式聘用期有一定的灵活性，但并不意味着劳动者可以随意离职。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 合同约定的约束力：

   • 试用期通常会在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限、工作内容、薪资待遇等。
   • 劳动合同一旦签订，就对双方具有法律约束力，任何一方都不能擅自违反合同约定。

2. 试用期的解除规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着劳动者可以无需任何理由即解除，而是需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果劳动者没有按照法定程序解除劳动合同，而是擅自离职，那么用人单位有权按照劳动合同约定或者法律规定追究劳动者的违约责任。

3. 用人单位的权益：

   • 用人单位在试用期内对劳动者进行考察，投入了一定的时间和资源。
   • 如果劳动者擅自离职，会给用人单位带来不必要的损失和困扰，如招聘成本、工作交接问题等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，此时劳动者有权依法解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。
   • 但这些情况都需要有充分的证据来支持，否则劳动者可能会面临违约责任。

综上所述，试用期俩月不可以只干一个月就走，除非用人单位同意或者存在其他法定解除事由。如果劳动者有离职的意向，应该与用人单位进行协商，并按照法定程序解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。