如果劳动者无故被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 适用情形：这通常适用于用人单位因特定经济原因或客观情况变化而需要辞退员工，且提前与员工进行了协商或按照法定程序进行了操作的情况。

2. 经济赔偿金：

   • 支付条件：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，即无故辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金的计算方式与经济补偿金类似，也是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。

在维权过程中，劳动者应注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总之，无故辞退劳动者是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。