针对您提出的问题“实习不满一月能发工资吗”，以下是详细且清晰的解答：
实习期不满一个月离职，确实可以拿到工资。根据劳动法的相关规定，即便实习期未满一个月，只要存在事实劳动关系，用人单位就需要按照实际劳动天数来清算工资。这意味着，您实际工作了多少天，就有权获得相应天数的工资报酬。
工资的计算方式通常如下：
- 首先，需要确定每日工资。这可以通过将当月总收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
- 然后，用每日工资乘以您实际出勤的天数，即可得出您应得的工资总额。
实习生如何确保自己的权益：
- 签订实习协议：一份完善的实习协议是保护实习生权益的重要依据。协议中应明确实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属以及纠纷处理方式等关键条款。
- 了解法律法规：熟悉与实习相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》等，以便在权益受损时能够依法维权。
- 及时沟通：与用人单位保持良好的沟通，对于工资、工作时间等敏感问题，要及时提出并协商解决。
实习期与试用期的区别也值得注意：
- 实习期主要针对在校学生，目的是提高实习学生的自身素质；而试用期则是针对劳动者，主要是为了满足用人单位的人力资源需求。
- 实习期与用人单位的关系主要基于实习协议，而试用期则受劳动法及其相关规定的规范。
综上所述，实习期不满一个月离职时，您完全有权要求用人单位按照实际劳动天数支付工资。同时，建议您在实习期间签订实习协议、了解相关法律法规，并与用人单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益得到充分保护。