职工发生工伤完全是自己的责任，企业仍需支付赔偿。以下是详细的分析和解释：
工伤认定的无过错责任原则：
- 工伤认定遵循无过错责任原则，即只要员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，无论员工是否存在过错，一般都应认定为工伤。这一原则确保了员工在遭受工伤时能够得到及时的救治和赔偿，不因其个人过错而影响其工伤权益。
企业赔偿责任：
- 若企业已依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。其中，部分费用（如医疗费用、康复治疗费等）由工伤保险基金支付，而另一部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）则需由企业承担。
- 若企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工被认定为工伤后，企业需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向员工支付全部费用。
特殊情况：
- 值得注意的是，若员工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工作中伤亡的，企业则无需承担工伤保险责任。这些情况被视为员工的个人行为，与企业的生产经营活动无关，因此企业不承担赔偿责任。
综上所述，即使职工在工伤中负全责，企业仍需根据工伤保险制度的相关规定承担赔偿责任。这一制度旨在保障员工的合法权益，确保员工在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。